Visi
Visi adalah pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan, dan secara potensi untuk terwujud menuju kemana dan apa yang diwujudkan suatu organisasi dimasa depan, visi haruslah visi bersama yang mampu menarik, menggerakkan anggota organisasinya untuk komitmen terhadap visi tersebut, dan harus konsisten, tetap eksis, antisipatif, inovatif serta produktif. Karena itu, perumusan pernyataan visi perlu secara intensif dikomunikasikan kepada segenap anggota organisasi sehingga semuanya merasa memiliki visi tersebut.
Dalam perumusan visi, hendaknya :
• Bukan fakta tetapi gambaran pandangan ideal masa depan yang ingin dicapai;
• Dapat memberikan arahan dan mendorong anggota organisasi menunjukan kinerja yang baik;
• Dapat menimbulkan inspirasi dan siap menghadapi tantangan;
• Menjembatani masa kini dan masa mendatang;
• Gambaran yang realistis dan kridibel, dengan masa depan yang menarik;
• Sifatnya tidak statis dan tidak selamanya.
Dalam upaya mewujudkan harapan dan aspirasi stakeholders serta melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, maka pernyataan Visi Kantor Camat Curio adalah: “Sebagai Pusat Pelayanan Publik yang Akuntabel menuju Kecamatan Sehat dan Partisipatif Berbasis Agro tahun 2013”
Penjelasan Visi tersebut mengandung makna adanya hasrat untuk mewujudkan Kecamatan Curio agar berkembang secara berkelanjutan (sustainable) dan mendukung visi Kabupaten Enrekang.
Misi
Misi merupakan pernyataan yang menetapkan tujuan instansi pemerintah dan sasaran yang ingin dicapai. Pernyataan misi membawa organisasi kepada suatu fokus. Misi menjelaskan mengapa organisasi itu ada, apa yang dilakukannya, dan bagaimana melakukannya.
Misi adalah sesuatu yang dilaksanakan/diemban oleh instansi pemerintah, sebagai penjabaran dari visi yang telah ditetapkan.
Dengan pernyataan Misi diharapkan seluruh pegawai dan pihak yang berkepentingan dapat mengenal instansi pemerintah dan mengetahui peran dan programnya serta hasil yang diperoleh dimasa mendatang.
Pernyataan Misi yang jelas, akan memberikan arahan jangka panjang dan stabilitas dalam manajemen dan kepemimpinan Kecamatan Curio Kabupaten Enrekang.
Adapun Misi Kecamatan Curio adalah sebagai berikut:
• Mewujudkan kesesuaian tugas aparatur kecamatan berdasarkan proporsi tugas dan kewenangan dengan kapabilitas yang dimiliki
• Memberdayakan masyarakat dalam rangka peningkatan kesejahteraan;
• Menjalankan fungsi kelembagaan Kantor Camat Curio yang sinergis dan harmonis untuk menciptakan pola kerjasama antara seksi-seksi yang ada, antara pimpinan dan seksi, antara Pemerintah Kecamatan dengan instansi lain, serta antara pemerintah Kecamatan Curio dengan masyarakat.
• Menciptakan Ketentraman dan Ketertiban yang kondusif di masyarakat;
• Mewujudkan efektifitas dan efisiensi dalam pelayanan publik serta peningkatan produktivitas mutu pelayanan;
• Memberdayakan seluruh potensi kecamatan Curio dalam rangka peningkatan pendapatan daerah guna mendukung tercapainya visi dan misi pemerintah daerah Kabupaten Enrekang.
Nilai-nilai Organisasi
Dalam suatu organisasi terdapat nilai-nilai (values) yang dianut bersama oleh seluruh anggota organisasi. Nilai-nilai tersebut menjadi acuan tidak tertulis (convension) dalam pelaksanaan aktivitas dan tugas-tugas organisasi. Nilai-nilai tersebut dapat tumbuh secara alami dalam organisasi maupun diciptakan oleh pimpinan organisasi ataupun oleh anggota organisasi secara bersama-sama. Nilai-nilai tersebut adalah panduan moral dan etika yang disepakati dan dianut oleh seluruh anggota serta menjadi perekat organisasi.
Mengingat pentingnya nilai-nilai organisasi tersebut, maka nilai-nilai ini harus digali dari nilai-nilai luhur yang ada di masyarakat. Nilai-nilai organisasi yang harus dimiliki oleh seluruh personil di lingkungan Kantor Kecamatan Curio Kabupaten Enrekang adalah :
• Keahlian
Maksudnya adalah penempatan pegawai sesuai dengan keahlian yang dimiliki dan komit terhadap kode etik keahlian serta kesungguhan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Maksudnya adalah penempatan pegawai sesuai dengan keahlian yang dimiliki dan komit terhadap kode etik keahlian serta kesungguhan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
• Disiplin
Maksudnya budaya kerja aparatur Kecamatan sesuai dengan ketentuan yang ada, dalam bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan antara lain berupa disiplin kehadiran kerja, komitmen kerja.
• Kerjasama
Maksudnya aparatur harus mempunyai komitmen kerjasama antara pegawai, dan koordinatif untuk saling sinergi dalam rangka pencapaian visi dan misi Kecamatan.
Tujuan
Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan misi. Tujuan adalah hasil akhir yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun.
Tujuan yang telah ditetapkan oleh Kecamatan Curio adalah :
• Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat;
• Meningkatkan Partisipasi Masyarakat;
• Meningkatkan Ketertiban, Keamanan dan Kenyamanan;
• Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat;
• Meningkatkan Sarana dan Prasarana;
• Meningkatkan Kualitas Aparatur;
• Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah;
Strategi
Strategi yang digunakan oleh Kecamatan Curio adalah :
• Peningkatan Taraf Hidup Masyarakat;
• Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat;
• Perbaikan kualitas pelayanan pendidikan;
• Peningkatan Promosi dan Sosialisasi;
• Peningkatan Perlindungan masyarakat;
• Peningkatan efektifitas dan efesiensi pelayanan kepada Masyarakat;
• Peningkatan profesionalisme dan produktifitas aparatur;
• Pengembangan sarana dan prasarana pertanian;
• Peningkatan kompetensi dan kapabilitas aparatur;
• Peningkatan Komitmen dan Motivasi Aparatur;
• Pengembangan potensi PAD;
• Peningkatan wawasan dan Pembangunan yang berwawasan lingkungan.
Kebijakan
a. Penguatan kelembagaan kecamatan pemerintahan dan kelembagaan masyarakat.
b. Peningkatan optimalisasi pemanfaatan dan konservasi sumberdaya alam yang berwawasan ramah lingkungan.
c. Peningkatan pembangunan infrastruktur fisik pertanian dan pendidikan.
d. Peningkatan pengembangan wilayah/kawasan.
e. Peningkatan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan penduduk.
KECAMATAN CURIO 